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《情绪价值课》附撒娇实操，薄荷情感
课程大纲： 这个课程是恋爱王者课的延伸，是具体的情绪价值跟撒娇实操部分。对于情绪价值，在恋爱王者课里面有五节课会讲到，整体跟大家概括一下，就是情绪价值那个课程，我也把那几节课放在了我们实操部分的赠送课程里面，大家也可以去听那几节课。首先我们要有一个认知，情绪价值是需要高段位的女人才能够具有的，但一定首先你自己要足够的理性，自己足够的有这种理性情感，自己足够的去懂人性，要深入的深谙人性。曾经有个大佬…- 4
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《情绪价值入门课》方赏系列课
课程大纲： 我们过去很多人对情绪价值有很多自己的想法或者自己的理解，我不知道大家怎么去理解情绪价值的，我列举了一些可能大家对情绪价值的理解，比方说很多人会觉得情绪价值是不是就是要动动口夸人就行了，只要动动嘴，然后我就算提供了情绪价值，还有一些小伙伴他会说，情绪价值这个东西很虚，与其嘘寒问暖，不如自己转账。还有我们一些小伙伴。他会认为，我去给别人提供情绪价值，显得我这个人特别不值得，显得我比他差劲。…- 2
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《玩转压力：积极情绪养成课》完结，松明系列课程
课程大纲： 日常里，很多人都困在压力的循环里。工作任务接踵而至，心里持续紧绷；还没发生的事反复胡思乱想，陷入莫名焦虑；一点小事就容易烦躁，夜里翻来覆去难以安睡。我们总以为，压力是外界强加的难题，只能咬牙硬扛，要么强行压抑情绪，逼迫自己 “不许脆弱”。可越压抑，内心内耗越严重，负面情绪不断堆积，慢慢影响状态、睡眠与人际关系。 松明《玩转压力：积极情绪养成课》打破一个常见误区：压力本身不是敌人，真正消…- 2
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《情绪及压力管理》赵了了课程
课程大纲： 这个世界上有没有压力的人吗？答案显而易见，肯定没有。值得思考的事情是，既然人人都有压力，也需要疏导压力，为什么却甚少有人关注或进行专业的压力管理的系统学习呢？很多企业为了提升员工绩效和组织效能，不断对员工进行能力方面的提升，可是数据显示：在个人岗位上绩效呈现下滑及不合格现象的原因分析，能力只有不到25%的占比，而个人状态和意愿高达75%，这也是很多企业开展了大量的能力和技能培训后，依然…- 4
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《蛇年高阶情绪价值课》Ayawawa系列
课程大纲： 1. 情绪价值有多贵 01:01 1）情绪价值的重要性：升迁与情商的关系 01:17 职场本质差异：勤恳⼯作与提供情绪价值是两种不同的能⼒，后者往往⽐前者更能获得升迁机会 情商核⼼：情商的本质就是提供情绪价值的能⼒，单位⾥获得升迁的⼈普遍具备⾼情商 现实案例：会溜须拍⻢的同事⽐埋头苦⼲的同事升职更快，说明情绪价值的实际价值⾼于单纯劳动 2）情绪价值的昂贵：美容美发⾏业的例⼦ 02:42…- 3
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《情绪价值课》阿娇课程
课程大纲： 在生活里，你有没有过这样的时刻？和朋友聊天，明明想安慰对方，话到嘴边却总觉得不对劲，最后反而让气氛更尴尬；在职场上，好不容易鼓起勇气表达想法，却因为不恰当的语气，让同事误解，项目推进也变得困难重重。其实，这都是因为我们还没掌握提升情绪价值的关键。 现在，越来越多人意识到情绪价值的重要性，不少职场人通过提升情绪价值，成功改善了同事关系，在团队中脱颖而出；还有很多情侣、夫妻，因为学会为对方…- 2
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《女性情绪价值话术课》10节，韩允格课程
课程大纲： 一段长久且幸福的亲密关系，从来不是单方面的妥协与索取，而是一场精准且互补的双向奔赴。真正稳固的幸福婚恋关系，始终遵循着一套朴素且真实的底层逻辑：女性提供温柔治愈的情绪价值，男性兑现踏实可靠的实质付出，二者相辅相成，最终成就彼此双赢的圆满结局。这并非刻板的关系定义，而是贴合人性、契合男女成长特质的相处智慧，也是无数良性亲密关系的核心密码。 想要读懂这套相处逻辑的有效性，首先要读懂大多数男…- 3
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《情绪管理21讲》例子姐系列课程
课程大纲： 为什么我们要深耕情绪管理这个看似老生常谈的话题？首先给大家吃一颗定心丸：栗子姐这套情绪管理方法论，是专门为高圈层职业女性量身打造的，精准适配职场、商场以及向上社交场景，针对性极强。 这套课程的核心内容，是我结合多年国内外PMP、管理学课程的学习沉淀，拆解、提炼出的职场专属情绪管理实操技巧。相信咱们听课的学员中，不少读过EMBA的女企业家都清楚，这类落地性极强的职场高阶应用内容，和市面上…- 7
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《情绪管理》完结，魔卡系列课
说到情绪管理，很多人的朴素理解大概都是：尽量别生气，和人起争执时维持体面、不发火，实在不行就压抑自己、一味忍让，或是只做最低限度、代价最小的冲突爆发。我想大部分人都是这么看待情绪管理的，今天想问问你，作为情绪管理领域的专业讲师，你对情绪管理真正的看法是什么？ 其实在情绪管理这件事上，我从业这么多年，总结出一句核心观点，想在课程开头分享给大家：情绪本身不需要、也没办法被管控，我们真正要把控的，是情绪…- 4
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《提供情绪价值的万能话术》PDF电子版下载
我们都曾有过这样的时刻:明明想安慰失意的朋友，说出的却是“别难过”;明明想肯定同事的付出，开口只剩“你真棒”;明明想化解家人的矛盾，最后却陷入更大的争执。真诚从未缺席，可沟通总像隔了一层纱--这层纱，就是“情绪价值”的缺失。 在节奏越来越快的生活里，我们习惯了“就事论事”，却忘了人是带着情绪感知世界的。一句冰冷的“赶紧解决”，不如先递上一杯温水，说“我知道你很难”;一句笼统的"你真行”，…- 14
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